, Jakarta - Quando fai domanda per un lavoro, generalmente ogni azienda ti sottopone a un test psicologico per scoprire il carattere del potenziale dipendente. Questo viene fatto per vedere se la sua personalità corrisponde a ciò di cui ha bisogno l'azienda.
In breve, il test viene eseguito per misurare le capacità e la personalità di una persona. Questo è uno strumento di misurazione comunemente usato. Esistono diversi tipi di test psicologici utili per conoscere la personalità di una persona. Ecco alcuni tipi di test psicologici che si possono fare!
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Vari test psicologici per il test della personalità
Il test psicologico è un test mentale di una persona per conoscere il vero carattere di quella persona. Questo può essere fatto in diversi modi, come l'osservazione, le interviste e l'utilizzo di strumenti. Tutti e tre possono essere eseguiti in un unico esame.
In osservazioni e interviste, otterrai una valutazione psicologica. Inoltre, l'uso di strumenti aiuterà a tenere conto dell'intelligenza e della personalità di una persona. Esistono molti tipi di esami psicologici. Ecco alcuni tipi di test psicologici comunemente usati, vale a dire:
MBTI
Il test psicologico più popolare oggi è il Myer-Briggs Type Indicator (MBTI). Questo controllo della personalità viene effettuato sulla base del fatto che ogni persona comprende il mondo attraverso sensazioni, intuizioni, sentimenti e pensieri. L'MBTI esaminerà ogni individuo secondo quattro dimensioni bipolari, vale a dire:
Atteggiamento: questo misurerà che una persona è un tipo introverso o estroverso. La persona sarà giudicata se il tipo è chiuso o aperto.
Funzione di rilevamento: questo metodo misurerà se una persona comprende e interpreta nuove informazioni usando i cinque sensi o l'intuizione che è nel suo corpo.
Funzione di valutazione: questo test misurerà se una persona tende a prendere decisioni basate sul pensiero razionale o su sentimenti empatici.
Preferenze di stile di vita: questa valutazione misura se una persona si relaziona con il mondo esterno principalmente utilizzando funzioni di giudizio, come pensieri o sentimenti, e forse utilizzando funzioni percettive, come la percezione o l'intuizione.
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DISCO
Questo test psicologico si concentrerà sui tratti di dominio, persuasione, sottomissione e obbedienza. Alcune aziende utilizzano questo metodo per il reclutamento e l'idoneità al lavoro. Tu, come potenziale dipendente, ti verrà richiesto di compilare le risposte dal foglio di prova in base al loro carattere. DISC può anche rilevare come comunicare, personalità, a livelli di stress.
Puoi chiedere al medico dei test psicologici da se confuso al riguardo. È facile, hai solo bisogno Scarica applicazione sul tuo smartphone! Inoltre, puoi anche effettuare un ordine online per un esame psicologico tramite l'applicazione.
test di Rorschach
Questo esame psicologico di una persona utilizzerà dieci punti di inchiostro su carta e poi dovrai piegare la carta per creare un disegno simmetrico. Inoltre, ai partecipanti al test verrà anche chiesto quale sia la forma dell'inchiostro. È usato per testare il personaggio personalmente ed emotivamente, così come l'atteggiamento e la motivazione.
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Test di dimensione proiettiva
Un altro test che può essere fatto per esaminare la psicologia di una persona è la misurazione proiettiva. Questo test serve a mostrare la percezione di una persona di stimoli ambigui. Si afferma che questo esame può vedere aspetti della personalità che sono difficili da misurare utilizzando test oggettivi.
